Los hombres ganan más dinero y obtienen ascensos con más frecuencia que las mujeres en el trabajo. Hay menos directivos y presidentes que sean mujeres. De las 500 empresas más importantes de Estados Unidos, sólo el 5 por ciento de los líderes son mujeres.
La brecha salarial de las mujeres en el trabajo
La brecha salarial es la diferencia entre lo que ganan hombres y mujeres. Las mujeres en el trabajo suelen recibir un salario un 20% inferior al de los hombres. A menudo les pagan menos por hacer el mismo trabajo. Existe una brecha salarial porque:
- Los hombres tienen trabajos mejor pagados, como en el sector médico y legal
- A veces las mujeres deben dejar de trabajar para cuidar de los niños
- Las mujeres en el trabajo tienen menos probabilidades de pedir aumentos
Vea un video sobre la brecha salarial
(https://www.youtube.com/watch?v=-_TcqNuQbeQ)
Lo que puede hacer sobre la brecha salarial
Para trabajos profesionales, puedes pedir más dinero cuando te contraten. También puedes pedir más cuando sientas que mereces un aumento.
Los gerentes pueden pensar que las mujeres en el lugar de trabajo no son tan buenas como los hombres. Sin embargo, puede que no lo digan o ni siquiera se den cuenta de ello. Si observa una gran brecha salarial en el lugar donde trabaja, hable con su gerente o con el Departamento de Recursos Humanos. Si usted es gerente, hable con otros líderes en su trabajo. Hablemos de garantizar que las mujeres en el trabajo tengan las mismas oportunidades de ascensos y contrataciones. Sugerir una formación sobre sesgos inconscientes. Este tipo de formación obliga a los profesores a tratar a todos por igual.
Sexismo hacia las mujeres en el trabajo
El sexismo significa tratar a hombres y mujeres de manera distinta.Puede pasarle a cualquiera, pero esto generalmente significa que a una mujer se le trata de forma negativa.
Ejemplos del sexismo
- No obtener un ascenso porque usted es mujer
- Hombres que no te dejan terminar de hablar en las reuniones
- Que tu jefe te llame con apodos como “cariño” y “cariño”
Lo que puede hacer sobre el sexismo
Si puede, hable con la persona que la está molestando.Dígale que se siente incómoda y que quiere que deje de hacerlo.Es probable que la escuche y detenga lo que hace dice.Si no la escuchan o si teme hablar con esas personas, diríjase con su jefe. Cada empresa procede de formas distintas.Lo más seguro es que su jefe se comunique con el departamento de recursos humanos (también conocido como RH), Ellos se hablarán con la persona que actúa de forma sexista y podrían incluirla en la plática.Si su jefe es quien la discrimina, acuda con RH directamente.
Acoso sexual
El acoso sexual se trata de cualquier atención, lenguaje o contacto físico que a usted no le agrade. Cualquier persona puede cometer acoso sexual y en ningún caso es correcto.Con más frecuencia son las mujeres quienes experimentan el acoso sexual por parte de los hombres.El acoso sexual es ilegal.
Ejemplos del acoso sexual
- Comentarios sobre tu apariencia que te hacen sentir incómodo
- Tocamientos que no te gustan, incluso abrazos
- Compartir fotografías o videos de personas practicando actos sexuales
Lo que puede hacer sobre el acoso sexual
Siga el mismo proceso que para el sexismo. Hable con la persona y luego con su jefe o departamento de recursos humanos. El acoso sexual de las mujeres en el trabajo es un problema grave. Recursos humanos puede decidir castigar a la persona que lo acosa. La persona podría ser despedida. Si su empresa no le ayuda, es posible que necesite buscar un abogado.
Discriminación contra la mujer en el trabajo por embarazo
La discriminación por embarazo significa tratar a las mujeres de manera distinta debido a su embarazo o por haber dado a luz.La discriminación por embarazo no es legal en empresas que tienen 15 o más empleados.
Ejemplos de la discriminación por embarazo
- Obligar a una mujer embarazada a que tome más tiempo libre del que desea
- Despedir a alguien por extraer leche materna en la oficina y no crear un espacio privado para ello
- No considerar a una mujer embarazada para un ascenso
Qué puedes hacer ante la discriminación por embarazo
Si sus empleadores no le proporcionan espacio para extraer leche materna, pídales que lo hagan. Si no es así, habla con un compañero de trabajo en quien confíes. Si tienen su propia oficina, pregunte si puede extraer leche allí. La mayoría de los lugares de trabajo ofrecen tres meses de licencia por embarazo. Si quieres volver a trabajar y te ves obligado a ausentarte más tiempo, habla con el departamento de recursos humanos. Explícale que no regresar no fue tu elección. También habla con Recursos Humanos por cualquier otra discriminación relacionada con el embarazo.
¡Las mujeres pueden tener éxito en el trabajo!
Las mujeres representan casi la mitad de la fuerza laboral en los Estados Unidos. Esto significa que usted es una parte muy importante de la economía. Es posible que usted se enfrente a desafíos especiales, pero las mujeres en el trabajo aún pueden tener éxito. Si ves que una mujer está siendo discriminada, es posible que tenga miedo de decir algo. Ofrezca ayuda si es posible y si es seguro para usted hacerlo. Es importante que las mujeres en el trabajo se ayuden entre sí.
Nuestro objetivo es ofrecer información fácil de entender que se actualice con regularidad. Esta información no es asesoramiento legal.
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