Phụ nữ làm việc

Đàn ông kiếm được nhiều tiền hơn và được thăng chức thường xuyên hơn phụ nữ tại nơi làm việc. Có ít nhà quản lý và chủ tịch là phụ nữ hơn. Trong số 500 công ty hàng đầu tại Hoa Kỳ, chỉ có 5 phần trăm lãnh đạo là phụ nữ.

Khoảng cách tiền lương cho phụ nữ tại nơi làm việc

Khoảng cách tiền lương là sự khác biệt giữa thu nhập của nam giới và phụ nữ. Phụ nữ đi làm thường được trả lương ít hơn nam giới khoảng 20%. Họ thường được trả ít tiền hơn khi làm cùng một công việc. Khoảng cách tiền lương tồn tại vì:

Nhiều đàn ông làm những công việc lương cao hơn, chẳng hạn như y khoa và luật pháp
Phụ nữ đôi khi phải nghỉ làm để chăm sóc con cái
Phụ nữ đi làm ít có khả năng yêu cầu tăng lương

Xem video về khoảng cách tiền lương

(https://www.youtube.com/watch?v=-_TcqNuQbeQ)

Bạn có thể làm gì về khoảng cách tiền lương

Đối với những công việc chuyên môn, bạn có thể yêu cầu tăng lương khi được tuyển dụng. Bạn cũng có thể yêu cầu tăng lương khi bạn cảm thấy mình xứng đáng được tăng lương.

Các nhà quản lý có thể nghĩ rằng phụ nữ không giỏi bằng nam giới ở nơi làm việc. Tuy nhiên, họ có thể không nói điều này hoặc thậm chí không nhận ra điều đó. Nếu bạn thấy có khoảng cách lương lớn ở nơi làm việc, hãy nói chuyện với người quản lý hoặc Phòng Nhân sự. Nếu bạn là người quản lý, hãy trao đổi với những người lãnh đạo khác tại nơi làm việc của bạn. Nói về việc đảm bảo phụ nữ tại nơi làm việc có cơ hội thăng tiến và tuyển dụng như nhau. Đề xuất chương trình đào tạo xóa bỏ định kiến vô thức. Loại hình đào tạo này giúp giáo viên đối xử với mọi người theo cùng một cách.

Phân biệt giới tính đối với phụ nữ tại nơi làm việc

Phân biệt giới tính có nghĩa là đối xử khác nhau với nam giới và phụ nữ. Điều này có thể xảy ra với bất kỳ ai, nhưng thông thường, điều đó có nghĩa là một phụ nữ tại nơi làm việc đang bị đối xử theo cách tiêu cực.

Ví dụ về phân biệt giới tính

Không được thăng chức vì bạn là phụ nữ
Đàn ông không để bạn nói hết câu trong cuộc họp
Được sếp gọi bằng những cái tên như “em yêu” và “cưng”

Bạn có thể làm gì về vấn đề phân biệt giới tính

Nếu có thể, hãy nói chuyện với người đang làm phiền bạn. Hãy nói với họ rằng bạn cảm thấy không thoải mái và muốn họ dừng lại. Họ có thể lắng nghe và dừng những gì họ đang làm hoặc đang nói. Nếu họ không lắng nghe hoặc bạn sợ nói chuyện với họ, hãy nói với sếp của bạn. Mỗi công ty có cách khác nhau để ngăn chặn hoặc trừng phạt hành vi phân biệt giới tính. Nhiều khả năng là sếp của bạn sẽ nói với phòng nhân sự (còn gọi là HR). Họ sẽ nói chuyện với người có thái độ phân biệt giới tính và có thể bao gồm cả bạn. Nếu sếp của bạn là người có quyết định phân biệt đối xử, hãy liên hệ trực tiếp với phòng nhân sự.

Quấy rối tình dục

Quấy rối tình dục là bất kỳ sự chú ý, ngôn ngữ hoặc tiếp xúc cơ thể nào mà bạn không thích. Quấy rối tình dục bởi bất kỳ ai đều không bao giờ là chấp nhận được. Phụ nữ thường xuyên bị đàn ông quấy rối tình dục nhất. Quấy rối tình dục là hành vi bất hợp pháp.

Ví dụ về quấy rối tình dục

Những bình luận về ngoại hình của bạn khiến bạn cảm thấy không thoải mái
Chạm vào những thứ bạn không thích, bao gồm cả việc ôm
Chia sẻ hình ảnh hoặc video về những người đang thực hiện hành vi tình dục

Bạn có thể làm gì về quấy rối tình dục

Thực hiện theo quy trình tương tự như đối với phân biệt giới tính. Nói chuyện với người đó và sau đó là sếp hoặc phòng nhân sự. Quấy rối tình dục phụ nữ tại nơi làm việc là một vấn đề nghiêm trọng. Bộ phận nhân sự có thể quyết định trừng phạt người quấy rối bạn. Người đó có thể bị sa thải. Nếu công ty không giúp bạn, bạn có thể cần tìm luật sư.

Phân biệt đối xử với phụ nữ mang thai tại nơi làm việc

Phân biệt đối xử khi mang thai có nghĩa là đối xử với phụ nữ khác biệt vì họ mang thai hoặc sinh con. Phân biệt đối xử với phụ nữ mang thai là hành vi bất hợp pháp ở những công ty có 15 nhân viên trở lên.

Ví dụ về phân biệt đối xử khi mang thai

Buộc một phụ nữ mang thai phải nghỉ làm nhiều hơn thời gian cô ấy muốn
Sa thải ai đó vì hút sữa mẹ trong văn phòng và không tạo không gian riêng tư để hút sữa
Không xem xét một phụ nữ mang thai để thăng chức

Những gì bạn có thể làm về sự phân biệt đối xử với phụ nữ mang thai

Nếu người sử dụng lao động của bạn không cung cấp không gian để hút sữa mẹ, hãy yêu cầu họ làm điều đó. Nếu không, hãy nói chuyện với một đồng nghiệp mà bạn tin tưởng. Nếu họ có văn phòng riêng, hãy hỏi xem bạn có thể hút sữa ở đó không. Hầu hết các nơi làm việc đều cho nhân viên nghỉ ba tháng khi mang thai. Nếu bạn muốn quay lại làm việc và buộc phải nghỉ nhiều hơn, hãy trao đổi với phòng nhân sự. Giải thích rằng việc không quay lại không phải là lựa chọn của bạn. Ngoài ra, hãy trao đổi với phòng nhân sự về bất kỳ hành vi phân biệt đối xử nào liên quan đến thai kỳ.

Phụ nữ đi làm có thể thành công!

Phụ nữ chiếm gần một nửa lực lượng lao động ở Hoa Kỳ. Điều này có nghĩa bạn là một phần rất quan trọng của nền kinh tế. Bạn có thể phải đối mặt với những thách thức đặc biệt, nhưng phụ nữ đi làm vẫn có thể thành công. Nếu bạn thấy một người phụ nữ bị phân biệt đối xử, cô ấy có thể sẽ sợ không dám nói ra điều gì. Hãy đề nghị giúp đỡ nếu có thể và nếu việc đó an toàn với bạn. Điều quan trọng là phụ nữ phải giúp đỡ lẫn nhau khi đi làm.

Chúng tôi mong muốn cung cấp thông tin dễ hiểu được cập nhật thường xuyên. Thông tin này không phải là lời khuyên pháp lý.