工作中的女性

在工作中，男性比女性挣得更多，晋升更频繁。妇女担任经理和总裁的人数较少。在美国 500 强企业中，只有 5% 的领导者是女性。

工作妇女的工资差距

工资差距是指男女收入的差异。职场女性的薪酬通常比男性低 20%左右。做同样的工作，他们得到的报酬往往更少。工资差距之所以存在，是因为：

更多的男性从事医学和法律等高薪工作
妇女有时不得不停止工作来照顾孩子
工作中的女性不太可能要求加薪

观看有关工资差距的视频

(https://www.youtube.com/watch?v=-_TcqNuQbeQ)

您能为工资差距做些什么

对于专业工作，你可以在被录用时要求更高的薪水。当你觉得自己应该加薪时，也可以要求更多。

管理者可能会认为职场女性不如男性优秀。不过，他们可能不会说出来，甚至没有意识到这一点。如果您发现自己工作的地方存在很大的薪酬差距，请与您的经理或人力资源部门沟通。如果您是管理者，请与您工作岗位上的其他领导交谈。谈谈如何确保女性在工作中享有同等的晋升和聘用机会。建议开展无意识偏见培训。这类培训教授对每个人都一视同仁。

工作中对妇女的性别歧视

性别歧视意味着对男性女性的区别对待。这种情况可能发生在任何人身上，但通常意味着工作中的女性受到了负面对待。

性别歧视的例子

因为是女性而得不到晋升
男性不让你在会议上讲完
被老板称为 "亲爱的"、"甜心 "之类

你能为性别歧视做些什么

如果可以的话，与困扰你的人谈谈。告诉他们你很不舒服，希望他们停止。他们可能会倾听，并停止正在做的事或说的话。如果他们不听，或者你害怕与他们交谈，那就告诉你的老板。每家公司都有不同的方式来制止或惩罚性别歧视。最有可能的是，你的老板会告诉人力资源部门（也称为 HR）。他们会与有性别歧视的人谈话，也可能包括你。如果是你的老板歧视你，请直接找人力资源部门。

性骚扰

性骚扰是指你不喜欢的任何关注、语言或身体接触。任何人的性骚扰都是不允许的。女性最常遭受男性的性骚扰。性骚扰是非法的。

性骚扰示例：

让你不舒服的关于你外表的评论
你不喜欢的触摸，包括拥抱
分享他人性行为的图片或视频

你能为性骚扰做些什么

遵循与性别歧视相同的流程。先与对方沟通，然后再与你的老板或人力资源部门沟通。工作场所对妇女的性骚扰是一个严重的问题。人力资源部门可能会决定惩罚骚扰您的人。这个人可能会被解雇。如果公司不帮您，您可能需要找一名律师。

工作场所对妇女的怀孕歧视

怀孕歧视是指因妇女怀孕或分娩而对其区别对待。在拥有 15 名或以上员工的公司中，怀孕歧视是不合法的。

怀孕歧视示例

强迫孕妇请更多的假
在没有为泵奶提供隐私空间的情况下，因为她在办公室泵奶而解雇不考虑让孕妇晋升
不考虑让孕妇晋升

你能为怀孕歧视做些什么

如果您的雇主没有提供泵奶空间，请要求他们提供。如果他们不这样做，请与您信任的同事交谈。如果他们有自己的办公室，请询问是否可以在那里泵奶。大多数工作单位都提供三个月的孕期假期。如果您想回来工作，但又不得不多请一段时间的假，请与人力资源部门协商。解释一下，不回来不是你的选择。还可以向人力资源部门咨询其他与怀孕有关的歧视问题。

职场女性也能成功

妇女几乎占美国劳动力的一半。这意味着你们是经济的重要组成部分。你可能会面临特殊的挑战，但职场女性依然可以取得成功。如果你发现一位女性受到歧视，她可能会不敢说出来。在可能和安全的情况下，主动提供帮助。工作中的女性必须互相帮助。

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